Особенности оформления трудовых договоров в медицинских и фармацевтических организациях
2026-03-18 17:25
Особенности оформления трудовых договоров в медицинских и фармацевтических организациях
Несмотря на большое количество статей и постов, посвящённых вопросам оформления трудовых договоров, организации всё равно допускают ошибки в их составлении, а проверяющие органы часто выявляют нарушения в ходе проверок
отсутствие в договоре необходимой информации, включая отсутствие указания ставки, неправильное наименование должности и др.;
отсутствие подписи работника;
договор подписан от имени организации лицом, не имеющим соответствующих полномочий, предусмотренных уставом или доверенностью.
Трудовые отношения начинаются тогда, когда сотрудника фактически допускают к работе. Допуск сотрудника к выполнению обязанностей считается заключением трудового договора в устной форме.
Трудовой договор, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, должен быть оформлен в письменной форме не позже, чем через три рабочих дня с момента фактического начала работы сотрудника. Это требование является обязательным.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Отношения работника с работодателем всё равно считаются официальными даже если вовремя не заключен письменный трудовой договор. Работодатель, нарушивший сроки подписания трудового договора несет административную ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ:
штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей
штраф для индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 20 000 рублей
штраф для юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей
Для работника отсутствие письменного трудового договора связано с рядом серьёзных рисков:
Сложности в доказывании условий труда при возникновении спорных ситуаций.
Трудности с подтверждением трудового стажа.
Невозможность получения предусмотренных законом компенсаций и льгот.
Затруднения при защите трудовых прав в суде.
Если между работником и работодателем возникает конфликт, суд должен определить наличие трудовых отношений и обязать работодателя оформить трудовой договор.
Нарушение порядка оформления трудовых отношений или отсутствие трудового договора могут создать проблемы для обеих сторон.
Часто в организации отсутствуют специалисты по кадрам, и их обязанности исполняют бухгалтеры, которые не имеют знаний, касающихся особенностей трудоустройства и кадрового учета в медицинских и фармацевтических организациях . В таких случаях удобно использовать готовые комплекты документов: